Birmingamo universitetas atskleidė 23 procentų vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumą

Šiandien BBC paskelbė tyrimo, kuriame dalyvavo daugiau nei 6000 įmonių ir jų darbo užmokesčio skirtumus tarp lyčių, rezultatus.



78 procentai įmonių moka vyrams daugiau nei moterims, o Birmingamo universitetas yra vienas iš jų: vidutinė moteris uždirba 23,3 procento mažiau nei vidutinis vyras.





Tai reiškia, kad UoB darbo užmokesčio skirtumas yra didesnis nei šalies vidurkis – 18,4 proc. Darbo užmokesčio skirtumas paaiškinamas mažiau apmokamų ir daugiau apmokamų darbų skaičiumi: moterys sudaro daugumą mažiau apmokamų darbų – 61,1 procento; ir vyrai sudaro daugumą geriau apmokamų darbų – tik 37,3 procento moterų dirba šiuos geriau apmokamus darbus UoB.



Be to, Birmingamo miesto universitetas atskleidė 9,2 procento darbo užmokesčio skirtumą.





Nuotraukoje gali būti: Diagrama



Pačios UoB lyčių darbo užmokesčio skirtumas

Remiantis „The Complete University Guide“, universitete yra didesnis studentų skaičius – 56 procentai studentų yra moterys ir 44 procentai – vyrai. Tai verčia mus susimąstyti, kur eina visos šios ryškios moterys, jei UoB yra tokie skirtumai tarp geriau apmokamų moterų darbo vietų?



Ataskaita taip pat parodė devyniolikos skirtingų sektorių suskirstymą, o šešiolika sektorių pranešė, kad moterys uždirba mažiau nei vyrai. Šie sektoriai apima nekilnojamąjį turtą, administravimą, mažmeninę prekybą, meną ir sveikatą. Vienintelės trys sritys, kuriose moterys uždirba daugiau, buvo vanduo ir atliekos, namų ūkio darbdaviai ir kasyba.

Kiti universitetai taip pat atskleidė vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumus, pavyzdžiui: Jorko universitetas, kuriame vidutinė moteris mokėjo 17,7 procento mažiau, ir Bristolio universitetas, kur vidutinė moteris mokėjo 16,2 procento mažiau.

Ar universitetas turėtų labiau skatinti moteris siekti darbo akademinėje bendruomenėje ir apskritai geriau apmokamo darbo?